20 mga katangian ng isang pinuno at kung paano paunlarin ang mga ito

Maraming tao ang nais na maging matagumpay at mayaman, ngunit hindi lahat ay nagtagumpay. Kabilang sa populasyon ay may mga taong may likas na mga katangian ng pamumuno, ngunit wala ang kanilang pag-unlad, hindi sila hahalili sa lugar ng isang pinuno. Upang maging isang matagumpay na tao, kailangan mo ng maraming tiyaga at pang-araw-araw na gawain sa iyong sarili.

Larawan ng isang karaniwang pinuno

Ang isang matagumpay na tao ay nailalarawan hindi lamang ng mga personal na katangian. Ang hitsura ay pantay na mahalaga. Ang mga pinuno ay laging may maayos na maayos na hitsura, nakikilala sila sa pamamagitan ng:

• naka-istilong damit na pang-negosyo;
• maayos na hairstyle;
• malinis na sapatos;
• accessories (relo, laptop, talaarawan).

Upang mapanatili ang iyong hitsura, sundin ang mga simpleng patakaran na ito:

• makakuha ng sapat na pagtulog;
• kumain ng tama at malusog;
• Mag-ehersisyo araw-araw.

Inirerekumenda ng aming mga eksperto:

Ang malusog na pagtulog ay tumatagal ng 8 oras sa isang araw. Kung ang isang tao ay hindi nakakakuha ng sapat na pagtulog, nawala sa kanya ang kalinawan ng isip, konsentrasyon. Ang isang maayos at malusog na diyeta ay nakakaapekto hindi lamang sa iyong pigura, kundi pati na rin sa iyong kalusugan. Magdagdag ng higit pang mga sariwang gulay at prutas sa iyong diyeta. Ang pisikal na aktibidad ay nakakatulong upang makapagpahinga at makapagpasigla pagkatapos ng isang mahirap na araw sa trabaho.

Ang kilalang politiko na si V.V. Si Putin, na nagmula sa kapangyarihan sa edad na 48.

[poll id = "14"]

TOP 20 Mga Katangian sa Pagpamuno para sa Tagumpay

Sa mundo, kinikilala ng mga psychologist ang higit sa 70 mga katangian na dapat taglayin ng isang pinuno. Ngunit imposibleng paunlarin ang lahat ng mga ito sa sarili nang sabay. Nasa ibaba ang mga mahahalaga na makakatulong sa iyo na maging isang mabisang pinuno.

Kumpiyansa

Ang isang totoong pinuno ay naniniwala sa kanyang sarili, sa kanyang sarili. Siningil niya ang pangkat sa ganitong pakiramdam. Handa akong gumawa ng mga desisyon, kumilos, upang humantong sa layunin.

Tapang

Minsan kinakailangan ng isang mapanganib na hakbang upang makamit ang itinakdang mga gawain. Ang mga resulta ay maaaring hindi palaging inaasahan, ngunit hindi ka dapat mawalan ng pag-asa. Imposibleng pag-isipan ang lahat, kaya mabuti kung makakalkula mo ang karamihan sa mga resulta, ngunit kapaki-pakinabang din na kusang kumilos.

Karisma

Ang kakayahang mag-akit, magbigay ng inspirasyon sa ibang mga tao, ang pagsasalita ay mahalagang bahagi ng isang matagumpay na tao. Alamin na mag-apila sa mga puso at pakinggan ang kanilang mga tugon bilang kapalit.

Pagganyak sa sarili

Ang bawat pinuno ay nagtatakda ng isang layunin para sa kanyang sarili at nais itong makamit. Para dito kailangan niya ng pagganyak. Walang sinumang mas mahusay kaysa sa kanyang sarili ang mag-uudyok sa kanya upang kumilos. Ang isang tunay na pinuno ay nasusunog sa kanyang ideya.

Positibong pag-uugali

Mula pagkabata, ang karamihan sa mga tao ay tinuturuan na magtuon ng pansin sa masama. Gumawa ng iyong kamalayan upang malaman upang makita ang positibo.

Ito ay mahalaga upang makakuha ng mga resulta na nagbibigay-kasiyahan, kahit na ang proyekto ay tila mahirap o imposible.

Pakikisalamuha

Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay mahalaga hindi lamang para sa isang namumuno, kundi pati na rin para sa isang ordinaryong tao sa pang-araw-araw na buhay. Ang kakayahang magtatag ng mga contact, magsalita nang malinaw at malinaw, nang walang mga pagkakamali ay isang mahalagang bahagi ng pamumuno.

Pagiging bukas

Ang isang mabuting pinuno ay kumikilos nang mahinhin at iniisip hindi lamang ang kanyang sarili kundi pati na rin ang mga tao sa kanyang paligid. Kalmado siya tungkol sa pagpuna, iba't ibang mga pagsusuri at maamin na nakagawa siya ng pagkakamali.

Etika

Walang susundan sa isang taong ignorante. Kailangan mong kumilos nang may dignidad upang magtiwala ang mga tao sa iyo. Dapat bumuo ang koponan ng sarili nitong code of ethics upang maiwasan ang hindi pagkakasundo sa koponan.

Isang responsibilidad

Ang mga gawaing nakatagpo patungo sa pagkamit ng layunin ay nangangailangan ng mga pagpapasya. Hindi laging alam kung ano ang magiging resulta. Sinusubukan ng isang karampatang pinuno na kalkulahin ang maraming mga hakbang sa unahan, ngunit walang kinansela ang hindi inaasahang mga sitwasyon. Sa kasong ito, kung ang resulta ay negatibo, dapat siyang maging handa na responsibilidad, gumawa ng mga konklusyon at subukang huwag ulitin ang mga pagkakamali. Kung matagumpay, ibahagi ang kagalakan sa iyong mga tagasunod.

Disiplina

Nangungunang mga posisyon na nangangahulugang kailangan mong maging handa sa anumang oras upang malutas ang anumang mga isyu, dumating sa oras sa mga pagpupulong ng negosyo at maipunin ang iyong pangkat.

Organisasyon

Ang oras ay isa sa pinakamahalagang mapagkukunan ng tao na hindi maaaring mapunan. Alamin na ipamahagi ito nang tama, planuhin nang maaga ang iyong araw. Magpasya sa mga priyoridad at kalubhaan ng mga kaganapan.

Pagtitimpi

Maraming tao ang nakaka-stress araw-araw. Ang kakayahang lumikha ng isang kalmadong kapaligiran sa mga kritikal na sitwasyon at makahanap ng solusyon sa isang problema ay pantay na mahalaga para sa isang namumuno.

Tenacity

Ang pangangailangan na mapagtagumpayan ang mga paghihirap, ipagtanggol ang iyong mga interes at makamit ang nais mo ay isang mahalagang katangian ng isang pinuno.

Ang bilis

Sa anumang lugar, may mga katunggali na nais kumuha ng isang nangungunang posisyon. Upang mapanatili ang pamagat, kailangan mong maging handa na gumawa ng mga pagbabago, gumawa ng mabilis at tumpak na mga desisyon, patuloy na pag-unlad at pagpapalakas.

Ambisyon

Malayong mga plano, layunin at positibong resulta ang pinagsisikapan ng pinuno. Sinasadya niya itong ginagawa.

Inisyatibong

Patuloy na bumubuo ng mga ideya ang pinuno, nag-aalok ng mga solusyon sa mga isyu, pinasisigla ang kanyang koponan na maabot ang mga bagong taas.

Delegasyon ng awtoridad

Ipamahagi ang ilan sa iyong mga responsibilidad at karapatan sa mga miyembro ng koponan. Bigyan sila ng kapangyarihan sa mga tool sa paggawa ng desisyon na mabisa.

Kumpiyansa

Ang pagtutulungan ay nagsasangkot ng pagkumpleto ng mga gawain at pagkamit ng mga itinakdang layunin nang magkakasama. Nang walang tiwala sa isa't isa sa magkabilang panig, ang pagkakaugnay at mabisang mga resulta ay hindi gagana.

Kalinawan

Maging malinaw at nauunawaan upang maunawaan ng iba at makumpleto nang tama ang gawain. Turuan ang mga miyembro ng koponan kung ano ang alam mo sa iyong sarili, magbahagi ng mga napatunayan na pamamaraan. Taasan ang antas ng kanilang katalinuhan.

Kakayahang umangkop

Ang kasanayang ito ay kinakailangan upang makapag-umangkop sa mga umiiral na pangyayari. Mabilis na nagbabago ang pagiging moderno at dapat maging handa sa anumang kalalabasan. Sa koponan na magtitipon ang ulo, lahat ng mga tao ay magkakaiba at bawat isa ay nangangailangan ng isang indibidwal na diskarte.

Anong uri ng pinuno ang maaari kang maging?

Palaging may isang tao sa koponan na namumukod-tangi. Nagtitiwala sila sa kanya, nakikinig sila sa kanya, sinusunod nila siya. Siya ang pinuno ng koponan. Sa likas na katangian, ang lahat ng mga tao ay indibidwal, ang kakayahang mamuno ay naiiba para sa lahat. Isaalang-alang ang mga pagpipilian para sa pinakatanyag na mga halimbawa:

• pormal - hinirang sa kanyang posisyon;
• impormal - hindi sumasakop sa isang mataas na posisyon, ngunit namamahala sa pangkat;
• nakakainspire - nag-aalok ng mga bagong ideya, nagbibigay inspirasyon sa kumpiyansa sa mga tao at hinihimok sila na makamit ang mga resulta;
• negosyo - inayos ang proseso ng trabaho, may kakayahang namamahagi ng mga responsibilidad;
• emosyonal - enchants ang koponan sa kanyang kagandahan, instills pag-asa;
• sitwasyon - lumilitaw sa mga kritikal na sandali kung kinakailangan upang magbigay ng agarang tulong upang malutas ang mahahalagang problema;
• unibersal - pinagsasama ang lahat ng nasa itaas.

Ano ang kailangang gawin upang makabuo ng mga katangian ng pamumuno

Ang pagiging isang mabuting pinuno ay nangangailangan ng hindi lamang pagbuo ng mga katangian, ngunit mayroon ding mga kakayahan na kinakailangan upang matagumpay na gumana sa isang koponan.

• Ang isang malinaw na kahulugan ng layunin ay kinakailangan upang malaman kung anong resulta ang dapat pagsikapang.
• Mabilis na tugon sa mga umuusbong na problema - ang desisyon ay hindi dapat kusang-loob, ngunit kung minsan kailangan mong kumilos nang mabilis. Ang isang may kakayahang pinuno ay nakakaalam kung paano pag-aralan at kilalanin ang huling resulta sa pinakamaikling panahon.
• Ang kakayahang kumuha ng mga peligro - ang anumang problema ay nangangailangan ng pag-areglo at kung imposibleng kalkulahin ang kinalabasan nang maaga, sulit na timbangin ang mga kalamangan at kahinaan, kinakalkula ang mga posibleng resulta at pagkuha ng isang hakbang. Huwag mawalan ng pag-asa kung ang epekto ay negatibo. Ito ay isang dahilan upang pag-aralan ang sitwasyon at hindi na gumawa ng anumang mga pagkakamali.
• Ang sining ng pagbibigay inspirasyon ay upang bigyang pansin ang bawat miyembro ng koponan, hanapin ang kanyang mga puntos sa sakit at gamitin ang mga ito upang manipulahin, makinig at makinig, pukawin ang mga talakayan sa koponan at sundin silang mabuti. Ang lahat ng mga pamamaraang ito ay magkakasama sa pangkat.
• Pagpapabuti sa sarili - patuloy na pagtatrabaho sa sarili, ang pagnanais na magbago, lumago at umunlad - ito ay masipag, ngunit humahantong ito sa tagumpay. Dapat kang magtalaga ng oras hindi lamang sa pag-unlad na espiritwal, kundi pati na rin sa pag-unlad na pisikal. Tulad ng alam mo, sa isang malusog na katawan mayroong isang malusog na isip.
• Ang pagnanais na mangyaring ay isang negatibong ugali na hahantong sa pagkabigo. Hindi mo maaring mangyaring lahat. Sa anumang kapaligiran may mga taong hindi nasiyahan sa isang bagay. Ang pagiging bukas sa pintas at mga negatibong pagsusuri ay mahalaga, ngunit hindi mo dapat ito pansinin.

Mga uri ng pinuno

Ang bawat pinuno ay may kanya-kanyang ideya tungkol sa kung paano gumana nang pinakamahusay sa isang koponan at kung anong uri ng pinuno ang magiging. Mayroong tatlong uri sa kabuuan.

Awtoritaryo

Ang ganitong uri ng mga boss ay maaaring tawaging malupit. Ang mga pagpapasya ay nagagawa nang walang paglahok ng mga empleyado. Ang pagpapatupad ng mga gawain ay mahigpit na kinokontrol. Malala ang mga parusa kapag nagkamali.

Ang ganitong uri ng pamumuno ay lumilikha ng maraming mga negatibong damdamin. Nais na magtrabaho, wala ang pagganyak.

Liberal

Ang kumpletong kabaligtaran ng may kapangyarihan na pamamahala. Ang pinuno ay hindi nagpapakita ng pagkukusa. Walang kontrol sa mga empleyado, ang mga isyu ay hindi nalulutas, mayroong isang pagbabalik sa trabaho. Ang mga kondisyon at klima sa samahan ay hindi kanais-nais.

Ang kahihinatnan ay katulad ng pang-awtoridad, bagaman ang mga pamamaraan mismo ay kabaligtaran. Mayroong isang diwa ng kasiyahan sa koponan, walang paglago at pag-unlad.

Demokratiko

Ang pinaka-optimal sa tatlong uri. Sa kasong ito, nalulutas ng pinuno ng kumpanya ang mga isyu kasama ang mga sakop, binibigyan sila ng karapatang makipag-usap at gumawa ng mga independiyenteng desisyon sa proseso ng trabaho. Hinihimok ang nakamit at pinarusahan ang maling pag-uugali. Ang koponan ay na-uudyok, ang mga layunin ay nakakamit.

Ano ang dapat gawin upang mapaunlad ang mga katangian ng pamumuno sa sarili

Kung magpasya kang maging isang pinuno, dapat kang maging handa sa katotohanang magtatagal, kailangan mong magsumikap at magtrabaho sa iyong sarili araw-araw.

Tatlong simpleng ehersisyo ang makakatulong muna:

• "Sino ako". Kumuha ng isang piraso ng papel at isulat dito ang 10 mga halimbawa ng kung sino ka sa kasalukuyan (halimbawa, ako ay isang mag-aaral o ako ay isang ina, atbp.). Pag-aralan Kung nakikita mo ang mga puntong nagkakahalaga ng pagtatrabaho, magsimula sa kanila.
• "Ang aking layunin". Sa isa pang sheet, isulat ang mga layunin na nais mong makamit. Huwag gumawa ng pangarap na pang-langit. Ang mga tiyak lamang, tunay, nakakamit na layunin. Hayaan silang una na maging maliit, nagsisimula ang lahat ng bagay dito. Ang nasabing plano ay maaaring iguhit sa lahat ng oras.
• Rule ng Green Bullet. Itala ang araw mo araw-araw at subukang i-highlight ang lahat ng magagandang bagay na nangyari. Huwag pagtuunan ng pansin ang masama. Tutulungan ka ng aktibidad na ito na magkaroon ng positibong pag-iisip, na mahalaga para sa isang namumuno.

Praktikal na payo

Matapos mong makumpleto ang mga pagsasanay, magpatuloy sa pagsasanay. Magsimula sa iyong sarili at sa iyong buhay, kung may hindi bagay sa iyo, baguhin ito. Iwanan ang iyong comfort zone nang mas madalas, hanapin ang iyong sarili ng isang negosyo na matagal mo nang pinapangarap. Patuloy na bumuo, maghanap ng mga taong may pag-iisip, basahin ang mga libro, maging interesado sa isang bagong bagay. Sanayin ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon. Subukang maging isang nangunguna sa isang impormal na setting, tulad ng sa mga kaibigan.

TOP 11 pinakamahusay na mga libro para sa mga pinuno

Ang pagbabasa ay isang paraan upang gumugol ng oras nang kaaya-aya at kumikita. Nasa ibaba ang isang listahan ng mga libro na kailangan mong basahin upang mapaunlad ang iyong mga kasanayan sa pamumuno.

Bilang karagdagan sa panitikan sa negosyo, ipinag-uutos na basahin ang mga klasiko. Nag-aambag ito sa pagbuo ng talumpati sa pagbasa at pagsulat, nagpapalawak ng talasalitaan.